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Bullismo: il centro di distribuzione Amazon ospita l’associazione Emily Abruzzo per un incontro  di sensibilizzazione

 

Ieri, alla vigilia della giornata contro il bullismo, il centro di distribuzione Amazon di San  Salvo ha ospitato un incontro di sensibilizzazione dedicato a questa importante tematica, realizzato in collaborazione  con Emily Abruzzo, associazione di volontariato che si occupa di formazione e prevenzione contro ogni forma di violenza.  

Nel corso dell’incontro, che ha visto la partecipazione di numerosi dipendenti del centro, Flavia, giovane donna membro  dell’Associazione Emily Abruzzo ed ex vittima di bullismo, ha condiviso la sua testimonianza aprendo ad un momento di  confronto e condivisione su questo fenomeno purtroppo sempre più diffuso: dalla scuola, al posto di lavoro; dai  bambini, agli adulti; dalle aggressioni fisiche, a quelle verbali il bullismo si manifesta in molteplici ambiti e forme, ed è  una responsabilità di tutta la comunità riconoscerlo e contrastarlo. 

“Siamo orgogliosi di aver ospitato presso il nostro centro un incontro su un tema di estrema attualità come il bullismo.  Per Amazon creare un luogo di lavoro positivo, inclusivo e sicuro rappresenta una priorità assoluta e crediamo che le  realtà operanti sul territorio possano fornire un prezioso contributo nella sensibilizzazione e formazione su questo tema.  Desidero quindi ringraziare l’associazione Emily Abruzzo per averci supportato nella realizzazione di questo importante  momento di condivisione e riflessione” afferma Marco Baggio, General Manager del centro di distribuzione Amazon di  San Salvo

Nel ringraziarvi per aver accettato la proposta di collaborazione con l’Associazione Emily Abruzzo, sono lieta di cogliere  questa opportunità di crescita personale e professionale perché insieme avremo la possibilità di confrontarci  sull’importanza di una comunicazione positiva, efficace e indispensabile per un benessere personale e lavorativo”  dichiara Teresa Maria Di Santo, Presidente di Emily Abruzzo. 

Questo incontro fa parte delle iniziative Amazon volte a promuovere un ambiente di lavoro all’insegna dell’inclusione, aprendo una finestra di dialogo che favorisca crescita e confronto. Contribuire alla cultura del benessere e della diversità è infatti di primaria importanza per l’azienda che da sempre pone al centro delle proprie attività proprio questi valori. 

Lavorare in Amazon 

Amazon si dedica costantemente al miglioramento dell’ambiente lavorativo, offrendo uno dei luoghi di lavoro più  innovativi al mondo per il settore, con salari competitivi, processi e sistemi che assicurano il benessere e la sicurezza di  tutti i dipendenti. 

Da ottobre 2023 lo stipendio di ingresso per gli operatori di magazzino è stato fissato a 1.764 euro lordi al mese,  moltiplicati per 14 mensilità nell’arco di un anno. Si tratta di un incremento del 21% rispetto al 2019 e le retribuzioni di  ingresso sono superiori dell’8% rispetto ai livelli salariali previsti dal 5° livello del CCNL Logistica, Trasporto Merci e  Spedizioni. A ciò si aggiungono benefit quali assicurazioni sanitarie e cure mediche private, sconti sugli acquisti su  Amazon.it e buoni pasto per tutti i dipendenti. 

Amazon offre inoltre ai propri dipendenti ulteriori opportunità come l’innovativo programma Career Choice, che copre  fino al 95% del costo delle rette e dei libri di testo per chi desidera specializzarsi in un ambito specifico frequentando  corsi professionali, per un importo fino a € 8.000 in quattro anni.  

Diversità, Equità e Inclusione 

Porsi l’ambizioso obiettivo di essere il miglior dato di lavoro al mondo implica un impegno costante nell’offrire ai propri  dipendenti l’ambiente più inclusivo possibile perché, solo potendo essere sempre sé stessi, si può davvero dare il meglio.  Amazon lavora ogni giorno affinché la valorizzazione delle diversità rappresenti sempre uno dei suoi valori fondanti.  L’azienda offre lavoro a persone di qualsiasi origine ed età: nelle sedi italiane sono rappresentate più di 100 nazionalità;  l’età media dei dipendenti è di 34 anni. Inoltre, offre opportunità di lavoro anche a persone in età più avanzata: l’8% dei  dipendenti ha più di 50 anni e il dipendente più anziano ne ha 64.  

Le donne rappresentano il 53% della popolazione aziendale presso gli uffici corporate a Milano, Torino, Roma e del  customer service di Cagliari. All’interno della nostra rete logistica sono il 35%, una percentuale superiore rispetto alla  media nazionale del settore del trasporto e magazzinaggio che, secondo gli ultimi dati Istat, è pari al 21,8%. Questo ha  permesso ad Amazon di conseguire lo scorso anno la Certificazione di Parità di Genere per tutte le sue linee di business 

in Italia. La certificazione attesta che l’azienda è conforme ai requisiti definiti per garantire un sistema realmente  inclusivo che rispetti la diversità di genere sul posto di lavoro, sulla base di dati e obiettivi misurabili.  

About Amazon  

Amazon è guidata da quattro principi: ossessione per il cliente piuttosto che attenzione verso la concorrenza, passione  per l’innovazione, impegno per l’eccellenza operativa e visione a lungo termine. Amazon punta ad essere l’azienda più  attenta al cliente al mondo, il miglior datore di lavoro al mondo e il luogo di lavoro più sicuro al mondo. Le recensioni  dei clienti, lo shopping 1-Click, i suggerimenti personalizzati, Prime, Logistica di Amazon, AWS, Kindle Direct Publishing,  Kindle, Career Choice, i tablet Fire, Fire TV, Amazon Echo, Alexa, la tecnologia Just Walk Out, Amazon Studios e il Climate  Pledge sono alcune delle innovazioni introdotte da Amazon. Per maggiori informazioni, visitate il sito aboutamazon.it e  seguite Amazon.it su Instagram, Facebook e X.  

Amazon Press Office

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