Il comune di Fossacesia è un ente ridotto all’osso, poiché non dispone di una struttura adatta a poter garantire la gestione dei servizi minimi con un organico ormai smembrato.
Conosciamo bene, purtroppo, la politica autoreferenziale portata avanti dal Sindaco, la cui priorità è stata sempre la sua segreteria personale e non l’implementazione dei vari settori che sono in sofferenza quotidiana.
Ad oggi risultano a disposizione 14 dipendenti (la pianta organica ne prevede circa il doppio), con qualcuno prossimo alla pensione e qualche altro condiviso tra più settori. I problemi principali dell’ente sono:
- L’assoluta assenza di operai a servizio dei lavori pubblici (si utilizza personale di Ecolan “in affitto”);
- Responsabilità in capo alla stessa dipendente per più settori;
- Un concorso da geometra bloccato per questioni di bilancio;
- Un comandante della polizia locale in via di pensionamento senza avere ad oggi altre risorse disponibili.
Assumere almeno un dipendente invece di “affittare” personale a Ecolan è davvero così sconveniente? Visto che fino a qualche settimana fa abbiamo ben pagato una persona assunta con l’Art. 90 del TUEL (alle esclusive dipendenze del Sindaco e della sua segreteria politica), con retribuzione di Categoria C, che tradotto in cifre sono la bellezza di 30 mila euro annue, non pensiamo che il problema sia di carattere economico, ma più una scelta politica, a nostro avviso sbagliata.
Inoltre, sembra quasi che il nostro comune risulti poco appetibile negli ultimi anni, lavorativamente parlando, in quanto molti dipendenti hanno preferito andare via in altri enti e non è una cosa positiva.
Nel ringraziare i dipendenti comunali e il personale di Ecolan per il lavoro che svolgono quotidianamente, riteniamo fondamentale un’inversione di rotta augurando ci azioni di incrementazione e formazionedel personale, poichéciò rappresenta un investimento per il futuro, soprattutto in vista delle risorse del PNRR in arrivo. Il rischio è quello di perdere un treno che non ripasserà mai più.
Far acquisire ai dipendenti conoscenze e competenze che consentiranno loro di svolgere al meglio le proprie mansioni, oltre che creare programmi di valorizzazione degli stessi per gratificarne il lavoro e far ottenere all’ente una maggiore forza competitiva, può davvero rappresentare una opportunità per tutti.
Il Circolo PD Terre dei Trabocchi
