Premi di risultato all’alta dirigenza del Comune. Con due distinte determine pubblicate all’albo pretorio on line sono stati liquidati compensi di diverse migliaia di euro, sulla scorta di una serie di obiettivi raggiunti nel corso del 2016, pari ad un esborso complessivo per l’ente di 30.484 euro.
La somma più consistente, 12.746 euro, è stata erogata al dirigente Vincenzo Marcello, responsabile di diversi settori comunali, mentre al collega Michele D’Annunzio sono stati attribuiti 8.796 euro. L’indennità di risultato liquidata alla segretaria generale Rosa Piazza è di 8.942 euro, cioè il 10% del monte salari percepito nel corso del 2016 , che è pari a 89.423 euro. Le prestazioni dirigenziali sono state “misurate” dal Nucleo interno di valutazione (Niv) , mentre la direzione strategica (sindaco, giunta e segretario generale) ha effettuato la valutazione del clima organizzativo e del buon andamento del servizio.
Per quanto riguarda invece la liquidazione della retribuzione di risultato alla Piazza l’attribuzione è avvenuta in base alla valutazione effettuata dal sindaco Francesco Menna che ha tenuto conto degli obiettivi assegnati e raggiunti. Insomma, buste paga decisamente pesanti per l’alta dirigenza comunale finita a più riprese nel mirino dell’opposizione consiliare, alla quale non sono sfuggite le determine di liquidazione dei premi di risultato. Provvedimenti di cui chiedono conto con una interpellanza Alessandro D’Elisa, Francesco Prospero, Vincenzo Suriani, Edmondo Laudazi, Davide D’Alessandro e Guido Giangiacomo. I sei consiglieri chiedono, in sostanza, di conoscere “gli obiettivi raggiunti dalla dirigenza e dalla segretaria generale e quale sia l’opinione del sindaco e dell’assessore al personale rispetto a questi premi da diverse migliaia di euro nel momento in cui l’ente risente di ristrettezze economiche dovute al taglio dei trasferimenti statali e alle politiche economiche dei Governi degli ultimi anni”.
Non mancano giudizi negativi sull’operato dell’alta dirigenza. Secondo i rappresentanti del centrodestra, che chiedono di destinare le risorse disponibili ai dipendenti meritevoli, “il Comune ha subito nel corso dell’anno diversi disguidi e malfunzionamenti, particolarmente rilevanti in materia di gestione del personale, coordinamento dei dirigenti , pubblici concorsi e contrattazione sindacale”.
Anna Bontempo (Il Centro)